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Je forme mes agents

GENERER LE CHANGEMENT GRACE AUX FORMATIONS

Un acquis de compétences mais pas seulement

COMMENT

Elles prennent différentes formes : ateliers à la journée, webinaires, prestations ponctuelles étalonnées sur plusieurs mois, séminaires d'une semaine.

POURQUOI

Pour résoudre les difficultés au plus près de votre réalité de terrain, obtenir des clefs pratico pratique, ouvrir de nouvelles perspectives et atteindre un objectif clairement défini en amont.

Image de Melany Rochester

J'ai repris confiance en l'humain

" Mille merci pour cet atelier. Tu es une personne passionnée et passionnante "

- Gaëlle C.

 

LES FORMATIONS SOFT SKILLS

Miser sur un mieux être pour une meilleure performance et inversement

 
Image de Alex Radelich

MAINTENIR OU RETROUVER 

SA MOTIVATION

Savoir ce qu'on veut c'est bien, savoir comment y aller c'est mieux et pouvoir tenir la distance c'est primordial. Je vous partage ma méthodes pour garder et maintenir la motivation dans n'importe quelle équipe car elle est basée  en fonction des profils (il y en a 4).

Image de Melany Rochester

APPRENDRE A COMMUNIQUER EFFICACEMENT (CNV)

Tout le monde le sait, communiquer est la base de tout et évite bien des dérives, pourtant cette appétence est souvent mal maîtrisée, et peut amener à des situations conflictuelles qui auraient pu être éviter. Formez-vous à communiquer autrement.

Image de JESHOOTS.COM

MAITRISER SES EMOTIONS EN SITUATION INTER PERSONNELLE

Un collègue avec qui la relation est difficile, un sujet sensible, une situation de changement peuvent faire émerger des émotions envahissante et entrainer des comportements nocifsDéveloppez une bonne assise avec l'intelligence émotionnelle.

 
Toutes les formations ont pout but d'apporter à la fois des prises de conscience mais aussi de permettre une autonomie post formation. Chaque participant acquiera donc des outils pratico pratiques simples et adaptés à sa situation du moment.
Image de Melany Rochester
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Ils m'ont fait confiance

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LES FORMATIONS CARRIERE PRO & GESTION DE CRISE

Etre au plus prêt du terrain pour apporter les solutions adaptées

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REALISER UN BILAN DE COMPETENCES ET DEFINIR SES OBJECTIFS

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